سایت رسمی شرکت شسکام

سایت رسمی شرکت شسکام

پیشنهاد شما مخصوص شما :

خواص دارویی و گیاهی

سایت رسمی شرکت شسکام

سایت رسمی شرکت شسکام



خوش آمدید.وارد شوید

بازیابی پسورد.

پسورد برای شما ایمیل میشود

سایت رسمی شرکت شسکام

مخابرات ما – خبرهای دنیای ارتباطات و مخابرات

مخابرات ما – مدیر عامل محترم شرکت شسکام طرح جالب و جدیدی برای نظر خواهی از شما دارند.که در طول ماه مبارک ادامه خواهد داشت.

رفتن به ویژه نظرات – شسکام (صفحه سابق- نظر شما و پاسخ مدیر عامل شرکت شسکام)

شرکت شسکام تازه ایجاد شده است.بهمین دلیل ابهامات فراوانی در شکل کار, سرمایه گذاری, گرفتن کار,  استخدام پرسنل و …. در محدوده فعالیت این شرکت طرح میگردد.

در لابلای نظرات قبلی شما مهندس علی مطهری حرف جالب زدند :

“من تابحال در مقام پاسخگو بودم هستم و خواهم بود اما دلم میخواد مدتی جایمان عوض شود من طرح سوال کنم همکاران جواب بدهند اگر اشکالی ندارد بر اساس حس ششم چون میدونم نظرتان مثبت است شروع می کنم البته اگر به کسی نگی جایزه هم به سه پاسخ بر تر میدیم جواب ها مختصر باشد و خارج از موضوع سوال نباشد”

ایشان همانجا دم نقد اولین سوال را مطرح می کنند و ضمن اعلام اینکه روند طرح سوالات تا آخر ماه مبارک رمضان ادامه خواهد داشت شکل کار را به این ترتیب اعلام می کنند:

۱-اظهار نظر کاملا آزاد است (برای همه , رسمی , قراردادی و شرکتی)

۲-طبق روال انتظار پاسخگویی تایید یا تکذیب و اصلاح از سوی من درست نیست لذا  من و سردبیر مطالعه می کنیم تا در جمع بندی نهایی اظهار نظر کنیم.
۳- منظور من از این سوالات تایید رویه شسکام نیست نقطه نظرات  منفی هم با استدلال بیان شود استقبال می کنیم.
۴-  هر روز چند بار به این مطالب سر می زنم و عدم اظهارنظر حمل بر بی اطلاعی نیست.

۵-میتوان به تمام سوالات قبلی جداگانه پاسخ داد.فقط ابتدای یادداشت شماره سوال را ذکر کنید.

و اما اینک طرح سوال :

سوال اول
ایده تاسیس شسکام را مثبت می دانید یا منفی؟ چرا؟

 

سوال۲
 مدیران (هیات مدیره و مدیرعامل)شسکام  چه ویژگی های اختصاصی باید داشته باشند تا شسکام موفق و انتظارات سهامداران برآورده شود؟

سوال ۳

کدامیک از اهداف زیر برای شسکام اولویت دارد
          کمک به تامین معاش سهامداران
         اشتغال فرزندان سهامداران
         سود بیشتر برای سهامداران
اگر این اهداف باهم در تعارض باشند کدامیکی را شما انتخاب می کنید با توضیح مختصر

 

 

حالا میشه بگید جایزه من چیه؟:d

جایزه شما یه دست کتک مفصل است که باید اعضای خانواده تون به نیابت از سردبیر تقدیم کنن

یه چیز دیگه هم یادم رفت بگم که البته تو ؟ها نبود اینه که اگر هیات مدیره به جز کارمندای رسمی از قراردادیها و شرکتیها هم برای سرمایه گذاری و خرید سهام دعوت میکرد خیلی بهتر بود چون اگر اشتباه نکنم شسکام قراره شرکتیها رو پوشش بده اگر منه شرکتی بدونم تو شرکتی کار میکنم که خودم سهامدارش هستم(هرچند اندک)
مطمئنا خیلی بیشتر ترغیب میشدم تلاش بکنم و این خودش ایجاد انگیزه میکرد برای فعالیت که سوداوری ودر نتیجه اثربخشی برای شرکت داشته باشه
چون من خودم زمانی که شسکام برای سهام دعوت میکرد با نمایندش تو مازندران تماس گرفتم تا بتونم بخرم اما گفتن که نمیشه و فقط رسمیها میتونن سرمایه گذاری بکنن
در نتیجه ما باز هم درجا خواهیم زد

۱-تاسیس هر شرکت با هدف سود اوری و اشتغال زایی مثبت اسست از دید هر شخص
اما از نظر من که یه شرکتی با سابقه هستم اگر تاسیس شسکام باعث بشه یه قدم به جلو بردارم میتونه مثبت باشه نه مثل شرکتهای پیمانکاری درجا بزنیم
۲-مدیران موفق باید بااطلاعات کامل و جنبه انتقاد پذیری و قدرت مشورت حتی با کوچکترین عضو شرکت از نظر مقام و مرتبه باشند البته منظورم این نیست که با اعضا جلسه بزارن این مشورت و نظر خواهی میتونه در قالب ویدئو کنفرانسها یا سایت و… باشه به همین صورت که الان هست گاهی وقتها نظر یه شرکتی میتونه راه حل یه مشکل بزرگ هم باشه اینو جدی بگیرید چون فکر میکنم شرکتیها کوچکترین و در عین حال نزدیکترین و مهمترین افراد برای ایجاد سود و ضرر هستن
۳-اما سوال سوم به نظر من سود اوری برای سهامداران چون سود سهامدار وقتی زیاد بشه خود بخود مورد ۱و۲رو هم پوشش میده حتی اگر در تعارض هم باشند

با سلام
نظر بنده درمورد سئوال اول شرکت شسکام را مثبت میدانم زیرا مسئولین درراه اندازی ان وتشکیل به جدیت پیگیری می کنند

باسلام خدمت جناب مهندس مطهری و سر دبیر محترم وخسته به شما وهمکاران
درمورد سئوال اول نظر بنده مثبت است زیرا مسئولین دارند کار را با جدیت پیگیری می کنند

بنظر من برنده اول شما کسی است که پیشنهادی را در ستونهای دیگر (صفحات دیگر) مطرح کرده اند : “سرمایه صندوق راسوق بدیم به سوی شسکام “

 

البته این بیشتر برای توجه دادن به نوشته های صفحات دیگر بود.ولی مانده ام این پیشنهادات چگونه در کحیط اداری ما ناگفته میماند.

آقای مهندس عزیزسخت بود ولی انجام دادم.یک ماه حرف نزدن در صفحات شما را عرض میکنم.به میمنت و مبارکی با یکی دو تا خطای اجباری در ایم امر موفق بودم.خبحالا نوبت اعلام نفرات برنده جوایز در نظر خواهی است.این کامنت در صفحه دیگه هم تکرار میشه که یه وقتی از دست در نره

با سلام
من خودم عضو هستم  اما نظر بنده جواب سئوال سوم اول گزینه اول وبعد دو گزینه  بعدی  همزمان اجراشود بهتر می باشد به دلیل تشویق وهمکاری بیشتر سهامداران با شرکت وجلب اعتماد به مدیران ودست اندر کاران

با سلام اینجانب از سهامدداران شسکام هستم اما ایده تاسیس آنرا مثبت نمی دانم نمونه اینکار را شرکتهای دیگر نیز انجام داده اند که در عاقبت نتیجه ای در بر نداشته است امروزه دنیا به این نتیجه رسیده که بایستی فضای واگذاری هر گونه کاری در کشور ، رقابت ملی – بین المللی  داشته باشد تا فضای سالمی در کشور بوجود بیاید و در انتها به احتمال قریب به یقین مشکلات عدیده ای را بوجود میآورد 

در مورد سوال سوم به نظر میرسد هر سه هدف اعلام شده برای گروهی از سهام داران مفید باشد و بستگی به شرایط هر استان و پروژه های آن استان دارد نمیشود یک نسخه جامع برای کل کشور نوشت اما یک گروه دیگر نیز در مخابرات هستند که چشم امیدشان به شسکام است و آنهم پرسنل خصوصی شرکت های قرارداد حجمی هستند که بیشترین تعداد پرسنل مخابرات را تشکیل می دهنداگر بتوان آنها را نیز سهام دار کرد و در شسکام مشارکت داد بهره وری شرکت مخابرات و شرکت شسکام بالاتر میرودراستی چرا شرایط حضور آنها در شسکام مهیا نیست مگر یک کارمند خصوصی سالن دستگاه با مدرک لیسانس که تحت نظر یک پیمانکار حجمی است با سابقه ۹ سال کار در مخابرات ارزشش برای مخابرات یا شسکام از فرزند همکار بازنشسته کمتر است فرزند همکار اگر وارد شرکت شود ۹ سال دیگر تازه تبدیل به این کارمند خصوصی میشود پس حضور این پرسنل در شسکام ضروری است
عدالت حکم میکند که تامین منافع تمامی سهامداران مدنظر باشد که گزینه سوم است

باسلام و احترام اگه اجازه بدین بنده اینجا یک پیشنهاد بدم در صورت امکان از تمامی سهامداران محترم نظر خواهی شود هدف از سرمایه گذاری هر یک از سهامداران در شسکام کدامیک از موارد سوالهای فوق بوده است در این صورت مشخص خواهد شد چه کسی چه میخواهد مثلا انکه فرزند بیکار ندارد سود سهامش بگیرد و انکه فرزندش بیکارش توسط شسکام به کار گمارده شود دیگر توقع سود نداشته باشد ضمنا استفاده از نیروهای مجرب و متخصص شرکتی هم فراموش نشود با تشکر

سلام اقای مطهری طاعات مقبول حق
عنوان: جواب سوال سوم
موضوع:انتخاب اشتغال فرزندان سهامداران با تاکید بر نه تنها فرزندان سهامداران بلکه فرزندان ایران به ویژه نخبه گان
مقدمه:
به اعتقاد من تمام اهداف بیان شده هر سه موردش از سر فصل اهداف درخشانی است که بدون تردید موفقیت در هر سه مورد مطلوب سهامداران وبه طور قطع هیات مدیره به نماینده گی از سهامداران می باشد.
رسیدن به نقطه ایده ا ل در اهداف فوق الذکر البته اگر با شیطنت شرکت شریک (مخابرات)در به دوش انداختن رفاهیات (کمک به تامین معاش سهامداران)بردوش شسکام نباشد خواستگاه مطلوبی است که حتی با تقسیم سود سالانه محقق می شود.
طبیعی است در فرایند تعین اهداف وشکل گیری و فعا لیت هر شرکتی تضاد هایی در الویت بخشی در انتخاب هدف مطلوب پیش می اید که هنر مدیریت انتخاب پایدار ترین هدف است
با توجه به موارد فوق :
شرح دلیل انتخاب گزینه اشتغال فرزندان سهامداران وبه تاکید من فرزندان ایران به ویژه نخبه گان
۱- مسولیت اجتماعی که هر فعالیت اقتصادی به ویژه شرکتی با  مشخصات شسکام ملتزم به ان می باشد.
۲- تقش بسیار سازنده اشتغال در کاهش بزه در جامعه با توجه به امارها
۳-ایجاد ارزش افزوده بر سرمایه های اصلی خانواده واجتماع یعنی نیروی انسانی جوان
۴-تکیه بر ایجاد نشاط و به ویژه پویایی بیشتر سرمایه های فکری
۵-تکیه بر اصل قابل جبران ابزار با هدایت نیروی انسانی
۶-تاکید عملی بر باور مهمترین هدف شسکام
وسلام

با سلام خدمت آقای مطهری
به نظر بنده 

سایت رسمی شرکت شسکام

آینده جان
قرار شد نظران معمولی رو در صفحه دیگه بنویسین اینجا فقط مخصوص پاسخ به سوالاته.من با حذف حرفات تنبیهت میکنم تا یاد بگیری که “هر چیز بجای خویش نیکوستگ

چشم ولی انصافا سوالات رو با دقت ببینید سوال اول شرکت شروع به کار کرده این سوال الان چه معنی داره? دوم اونا هم که تعیین شدن الان این سوال چه معنی میده? سوم این سه مورد یک نتیجه دارن هر کدام جای خود ربطی به هم ندارن که اولویت بندی بشن 

اصلا شما این وسط افتادین چی میگین؟
هنوز دو روز نیست اومده سر کار به شسکام و اساسش گیر میده
برو کنار پسر حوصله تو ندارم یه وقت دیدی یه چیزی گفتم ها!
خوب حالتو گرفتم؟
پسر خوب عزیزم!
بالاخره یه وجب جا بذار که خودت بتونی بی انتقاد همونجا بایستی.این همه کارمند چماق که نبودن اینایی که شما پسر خوبم میگی نفهمن!
حقت بود که یه ذره سر به سرت بذارم

سلام
پاسخ سوال سوم 
کمک به تامین معاش مدیران مجموعه مخابرات از طریق اشتغال آقازادگانشان که به سود بیشتر برای پدرانشان بینجامد . 

سلام به مطهری عزیز
:نکته اخلاقی:مطلوب است اگر توانسته باشیم در ایام قدر قدری به نیاز نیازمندیمان به خالق افرینشگر قدر که این مهم سرچشمه همه بی نیازی هاست اگاه گردیم… انشاء..
عنوان جواب سوال سوم:
انتخاب گزینه:اشتغال فرزندان سهامداران تاکید می کنم نه تنها فرزندان سهامداران بلکه فرزندان ایران الخصوص نخبه گان   
مقدمه:
اولا:یقینا تامین تمام موارد قید شده اهداف مطلوب وایده الی است که موفقیت در رسیدن به ایده ا ل در همه موارد (اهداف)خواسته به حق سهامداران وقطعا هیت مدیره و مدیر عامل عزیز شسکام است وباید باشد.
ثانیا: از انجا ئیکه در طی فعالیت هر شرکتی شرایطی به دلایل مختلف از جمله وضعیت سیاسی اجتماعی کشور سنگ اندازی های نهاد های حاکمیتی وقرض ورزی های که نیت خیری در ان نیست  و… لذا فرایند مذکور مدیران را به انتخاب بین مطلوب تر بر مطلوب  وادار می نماید طبیعی است اختلافاتی  در انتخاب بین هدف مطلوب تر از مطلوب بین سرمایه گذاران وجود دارد.
  شرح موضوع :با توجه به مقدمه موضوع
ثالثا: در هنگام تعارض بین اهداف من ترجیحا براشتغال فرزندان سهامداران  تاکید می کنم نه تنها فرزندان سهامداران بلکه فرزندان ایران الخصوص نخبه گان  ُ  واین الویت به ان جهت است که ۱-برکات اجتماعی زیاد از جهت مسئولیت اجتماعی که برهر فعالیتی ملتزم است را در بر دارد
۲- به دلیل اثار فوق العاده اشتغال برافزایش روحیه امید و بالطبع استفاده مطلوب از انرژی جوانی
۳-کاهش بزه اجتماعی
  ۴- ایجاد ارزش افزوده بر مهمترین رکن موفقیت اجتماعی یعنی نیروی انسانی جوان و پر انرژی
۵- فارغ ازالویت انتخاب َ مدیریت هدفمند وهمراه احترام به سهامداران از طرفی عدم نگاه صرف اقتصادی  سهامداران به پدیده نو ظهور شسکام از اصول موفقیت شرکتی با مشخصات شسکام است
انشا..الله
وسلام     
 

سلام
انشاالله 
 
 

سلام سر دبیر عزیز
سوال سوم را اجازه بدید طرح کنیم
کدامیک از اهداف زیر برای شسکام اولویت دارد
کمک به تامین معاش سهامداران
 
اشتغال فرزندان سهامداران
سود بیشتر برای سهامداران
اگر این اهداف باهم در تعارض باشند کدامیکی را شما انتخاب می کنید با توضیح مختصر
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

اینها همه یکی هستن چون اگر سود بیشتر به سهامدار داده بشود پس به تامین معاشش کمک شده یا با اشتغال فرزند سهامداران خرجی از دوش سهامدار برداشته شده و باز هم به سود سهامداران است. چرا اولویت کار شسکام را شکوفایی نیروهای متخصص و با کارآیی نگذاریم تا به علم و عملشان باعث بالا بردن بهره وری شسکام و در نتیجه سود بیشتر برای سهامداران باشد. به نظر من اولویتها بایستی بکارگیری افراد متخصص و کاردان باشد تا هم سوددهی بالا برود و هم حیطه کاری شسکام.
به هر حال خود دانید از قرار معلوم ما نیروهای خصوصی اینجا هم جایگاهی نداریم. ای خدا چرا ما توی هفت آسمون یک ستاره هم نداریم مگر گناه ما چیست که در زمان نامناسب و در مکان نامناسب به دنیا آمدیم؟!!!!!!!!!!!!!!!!!
راستی جایزه های نظرخواهی هم قرار است به سهامداران برسد

باز از اون حرفها زدی ها!
اون جمله آخرو میگم.
زرنگی؟۱
میخوای مهندس رو تحت تاثیر قراربدی که جایزه ها رو همه شو به شما بدن؟ نخیر.پس من چکاره ام؟!
اقای مهندس این پسر من همیشه همینجور مظلوم نمایی میکنه.از لیست خارجش کنین!

با عرض سلام خدمت مهنس مطهری گرامی و سردبیر عزیز
لیسانس نرم افزار کامپیوتر دارم، اما کاش به جای این همه درس خوندن و گرفتن مدرک میرفتم دنبال شغل آزاد دیگه نه عمرم تلف میشد نه پولم، الان هم خیلی درآمدم از اینجا بیشتر بود. به هر حال مهندس، شسکام یک شرکت از بنیان خصوصی است و در خصوصی سازی بایستی شایسته سالاری و به کارگیری افراد متخصص و متعهد مدنظر باشد بگذریم که مخابرات هنوز هم به صورت زمان دولتی کار میکند و…… منظورم بکارگیری نیروها و کارکردهاشون(شاید هم کارنکردناشون) و گرفتن حقوقهای بالا و نداشتن انگیزه کارکنان جهت بالا بردن درآمد و سوددهی شرکت و خیلی چیزهای دیگر…..
پس بیاییم با درست عمل کردن و درست انتخاب کردن شسکام رو به سوی سوددهی بالاتر و افزایش حیطه کاری در همه ضمینه ها کنیم مثل خیلی از شرکتهایی که طرحهای کلان کشوری رو دارن با سرعت و کیفیت بالا انجام میدهند و روز به روز قویتر و قویتر میشوند.
به امید روزهای خوب برای همه عزیزان و شسکام .

راستی سردبیر عزیزم در این چند سال که از خدا عمر گرفتم هیچ وقت جایزه نبردم حالا هم چشمم آب نمیخوره اما تا دلت بخواد تعریف و تمجید شنیدم نمونش همین آزمون استخدام که همه مصاحبه کننده ها پشت سرم گفته بودن در ضمینه کاریش و رفتار سازمانی و … عالی بوده اما جایزه قرارداد بستن به سهمیه دار ها رسید اینجا هم مال سهامدارن خواهد شد اصلا از کلمه سهم متنفرم با هر پیشوند یا پسوندی

با سلام خدمت همه و سردبیر عزیز
پدر من جواب قبلی من که مشکل منکراتی نداشت که حذف شده؟!! یا به عنوان کامنت برنده جایزه نخواستین ازش کپی برداری بشه؟!!!

بعد از این همه سال نفهمیدین که کجا کامتت باید بذارین؟
اینجا مال پاسخ به سوالات مهندس مطهری است نه مشکلات منکراتی.
عصباتی انم از دستت
بعد از این همه سال , تحمل حذف یک کامنتتو نداشتی که اینطوری به ما توپیدی؟
خیلی بی معرفتی؟
خوبه نگفتیم شرکتی ها رو حذف کنین.اونموقع به ما چی میگی؟
آقای مطهری ببخشید.دیگه کاسه صبرم از این کامنتها لبریز شده.

با سلام خدمت مهندس مطهری و سردبیر عزیز
پدر من من فقط یه شوخی کوچولو کردم معلومه که دیروز خیلی حال روحیت مناسب نبوده، به هر حال اگه از حرفام ناراحت شدین به بزرگی خودتون ببخشید. کامنت قبلی من هم جواب به سوال مهندس مطهری بود که گفته بودن اگه لیسانس بگیرم و …..
سردبیر عزیز باز هم عذر میخوام اما چند بار گفتم که منو جزو آدمهای شوخ بدونین و بدونین بیشتر اوقات باهاتون شوخی میکنم و منظور بدی از حرفام ندارم فقط قصدم سرحال آوردن شماست نه عصبانی کردن شما

ای بابا
ماها از هم ناراحت میشیم
با هم دعوا میکینم
با هم شوخی میکنیم
از هم عصبانی میشیم
….
چون داریم با هم زندگی میکنیم.
تابلوی نقاشی روی دیوار نیستیم که, سانتی مانتال, بشینیم و بخودمون برسیم.
زندگی می کنیم,
نون هم میخریم
سبزی هم میخریم
مدیریت هم می کنیم
تصمیمات کلان هم میگیریم.
زندگی یعنی همین دیگه
کلا این روزها من خودم هم عصبی هستم به دو دلیل
دومیش اینکه : خسته ام! خیلی! بیخوابی دیگه داره اذیتم میکنه.
اولیش هم اینه که علیرغم میل باطنیم, دو ماه است دوستان و مدیران مردم ازار بمن لطف کردن جایم را عوض کردن, منهم دوست نداشتم اینطوری بشه.
صبحها و ظهرها و عصرها نمی تونم بیام توی سایت
بهمین دلیل …. نمیشه دیگه
…. آقا اصلا اگر ما نخوایم پیشرفت کنیم باید چه کسی را ببینیم
این دو سالی که مونده تا بازنشستگی (کمی بیشتر کمی کمتر) نمیشه بریم خونه دورکاری کنیم.قبلا صبحه یک ساعت تو راه بودم حالا نزدیک به دو ساعت و خورده ای کمتر.آخه شهر به این بزرگی جای جابجا شدنه؟!
نمیشه ما بریم کرج پیش میثم براش نامه باز کنیم؟ حتما باید توی این شهر درندشت بازنشسته بشیم و از کت و کول بیفتیم؟

سلام مدیران شرکت باید افراد چشم ودل سیری باشن واز دانش وتخصص کاری کافی برخوردار واز همه مهمتر اینکه به سهامداران وفادار بوده وهر روز صبح که از خواب بر می خیزند بگویند که هر تصمیمی که گرفته  می شود فقط وفقط منافع سهامداران را باید تامین نماید . در این صورت است که شرکت استوار می شود وبه اهداف انسانی بعدی هم دست پیدا خواهد نمود واز پشتیبانی سهامداران منتفع می گردد .

با سلام خدمت همه عزیزان
ج سوال ۱: مثبت خواهد بود اگر با بکارگیری نیروهای متعهد و متخصص و گرفتن حقوق و مزایا برای هر شخص به اندازه کارش باشد نه مثل سیستم دولتی سابق که هنوز هم در شرکت مخابرات ایران هست که نیروهای دارای باند و بند پ بیشتر از نیروهای کاری حقوق و مزایا میگیرن
ج سوال ۲: اگر انتخاب مدیران بر حسب شایسته سالاری باشد مثبت خواهد بود، چرا از نیروهای بخش خصوصی با سابقه و تجربه و تخصص در بین روسا و مدیران نباشد نکند اینجا هم رنگ ما سیاه است؟!! بیایید اینجا رو جایی برای رشد نیروهای متعهد و متخصص کنیم نه باز هم باند و بند پ.
اگر در هر استان از بین نیروهای بخش خصوصی در لایه های بالای شسکام جایگاهی باشد خیلی خوب میشود چون دوستان با آنها راحت ترند و نظرات کارساز خود رو به زبان ساده به آنها انتقال میدهند. من دوست داشتم که وقتی قرار شد نمایندگانی از استانها برای شسکام انتخاب شود حق کاندید شدن  و انتخاب شدن رو به نیروهای بخش خصوصی هم بدهید اما افسوس……

سلام
جواب سؤال دوم:
هرچند جای این سؤال اینجا نیست و وقت آن خیلی گذشته و در واقع این سؤال بایستی قبل از انتخاب این مدیران طرح میشد ولی به احترام همکاران نظر حقیر بشرح ذیل است
/دارای قدرت چانه زنی و ایجاد تعامل بامدیران ارشد شرکتهای زیرمجموعه و مخابرات ایران باشند
/در بین شرکتهای زیر مجموعه از حسن و شهرت قابل قبولی برخوردار باشند
/تمام وقت در اختیار شرکت باشند
/تجربه مدیریتهای اجرایی و سیاست گذاری را داشته باشند
/از قدرت ریسک پذیری بالایی برخوردار باشند
/در تصمیم گیریهای شرکت اختیارات خود را به دیگران نسپارد (منظور به مدیران خارج ازشرکت)
/سفارش پذیر نباشند اما مشورت با اهل فن داشته باشند
/قدرت نفوذپذیری در مذاکرات داشته باشند و تصمیمات رابسرعت اخذ و مصوبات را مشمول گذر زمان نکنند
/در تنظیم صورتهای مالی و برگزاری مجامع و اطلاع رسانی به اعضا بسیار منضبط باشند
/توزیع سود سالیانه را به موقع و سهامداران خرد را در اولویت بگذارند
/هیچ پروژه ای را بدون داشتن طرح تجاری شروع نکنند
در خصوص این عزیزان بسیاری مشخصه دیگر میتوان بیان کرد ولی همین تعداد میتواند تاثیر زیادی بر عملکرد مدیران محترم این شرکت  داشته باشد.
 

سلام بر برادر عزیزم مهندس زمانی
من همیشه از نظرات ارزشمندتان بهره مند بودم متشکرم به کمک همه عزیزان بویژه شما مدیران گرامی مخابرات نیازمندیم.
 
 
 

سلام- ۳ بر یک اقای مهندس.
بعد میگن پارتی بازی ورافتاده!

سردبیر خان
سرنوشت بعضی داورها را نشنیدی اینجوری سوت میزنی برزیل را میشناسی به خودت رحم نمی کنی به فکر سایتت باش
 

مهندس عزیز
داور هر جوری قضاوت کنه از یک طرف کتک میخوره.
ما که قزازه کتکه رو بخوریم پس بذارین هر کاری دلمون میخواد بکنیم.
اون کتک رو جدی گفتم ها! حالا صبر کنین می بینین

سردبیر
امشب شب قدر است شب ضربت بر فرق علی التماس دعا دارم از خداوند اخلاص عمل و عاقبت خیری بر شما و همکاران عزیز آرزو دارم
 

من برای شما و دیگر دوستان سایتی و همکارانمان دعا میکنم “هر آنچه خیر است, جدا از خواسته ما” برایمان مقرر گردد.از شما و همه دوستان خواهش میکنم اون دو تا دعای من یادشون نره.

سلام عزیزان مسئول اقای زمانی مطهری سردبیر
در  شب های عزیز اتی به قدر یقین محتاج دعا به همدیگریم چرا که دعا از زبان دیگران دعای پذیرفته شده است فلسفه اش هم اینست که هیچ کس از زبان دیگری گناه نکرده پس بیاییم برای هم وخانواده مخابرات دعاگو باشیم  انشاء ا..
واما اگر منصف باشیم اعتراف خواهیم کرد در سال های ۸۸ و۸۹ که از جهتی می توان سال های سلا خی قوانین و بعبارتی سال پاره پاره کردن قوانین حاکم با دستورات خلق الساعه و بخش نامه های متناقض پی درپی (شا هد سهام ترجیحی واجرای نظام پرداخت وصندوق ۶ درصدو…)در مخابرات نامید   و از این بابت خسارتی زیانبار بر سال های اتی مخابرات بار نمودیم چیزی که بیشتروقت پاک مردی چون پوررنجبر و همکارانش را در سال گذشته وقطعا یکی دو سال اتی گرفت وخواهد گرفت عملکرد مدیریت اقای زمانی در اصفهان  ستودنی و قابل تقدیر است واز این بابت باید به این عزیز تبریک گفت لذا می طلبد از نظرات چنین مدیرانی که قدرت کنترل بحران ها را با عمل ثابت کرده ا ند در شسکام حتی بعنوان مشاور وبا نگاه مشارکتی  استفاده ویژه نمود.
وسلام. 
 
 

مهدی جان
فکر اضافه وزن این دوستان را هم بکنید
برای شما و این دوستان وکلا برای مجموعه دعای خیر می کنیم
بنظر من آنچه موجب خسران بیشتر شده است, شکستن علائق و پیوندهای کارکنان با مخابرات است.پیوندی که به عمر چند نسل دوام داشته
طوری شده که همه فکر میکنن دو گروه وجود داره یکی کارکنان یکی مخابرات

سردبیر عزیز
حق با شماست کمی تند رفتم

مهدی جان چرا به جمع نویسندگان ما اضافه نمیشوید.حداقل ۶-۷ نفر دارن کار میکنن و هر وقت چیزی دیدن و نوشتن میفرستن!
اجباری در نوع کارو تعداد کار وجود نداره

مهدی جان سلام
باز لطف شما شامل حقیر شد مطمئن باشید با تمام توان در خدمت عزیزان شسکام هستم.

سلام و درود به همه همکاران نماز روزه هاتون قبول حق
سلام ویژه هم به جناب مهندس مطهری عزیز
جواب سؤال اول:
این ایده بنظر حقیر بسیار مثبت است اگر
/اهداف کلان شرکت را مشخص و برای رسیدن به آنها قدم به قدم پروژه تعریف کنیم 
/برای این شرکت نمایندگان و یا شعب استانی تشکیل دهیم
/از هم اکنون از مجمع مخابرات ایران مصوبه ای تکلیفی بگیریم که شرکتهای زیر مجموعه قبل از هر گونه برگزاری مناقصه ای با شسکام در خصوص انجام آن کار مذاکره ای داشته باشد اگر شسکام تمایل به اجرا نداشت کار به مناقصه برود 
/همه اموری که در سطح کشور  توسط شسکام قابل انجام است برابر قوانین ترک تشریفات مناقصات به شسکام واگذار شود
/شسکام در اهداف دیگر خود با سایر شرکتهای توانمند دیگر وارد مشارکت شود مثل شرکتهای وابسته به توسعه اعتماد مبین و شرکتهای وابسته به سهامداران عمده مخابرات
/در اهداف خود فعالیتهای بین المللی را  هم ببیند
/برخی از پرسنل کلیدی خود را از مخابرات بصورت مامور بخدمت بگیرد و جهت ایجاد انگیزه بیشتر در این افراد حقوق و مزایای  بیشتری نسبت به مخابرات به آنان پرداخت نماید
/شسکام کم کم خودش هلدینگ بشه و شرکتهای تخصصی در زیر مجموعه داشته باشه
/
جواب سؤال دوم در کامنت بعدی

اگر جایزه اول رو به ایشون بدین من به سازمان حمایت از سردبیران مخابرات ما شکایت میکنم.

سلام بر اقای زمانی بی الایش و پاسخگو طاعاتتان قبول حق
انچه بیان کرده اید از ضروریات شرکتی با اهداف و وسعت و بویژه شرکتی به مشخصات شسکام با عنایت به اینکه در اینده موفقیت شسکام بلاشک تاثیر قابل ملاحظه بر ارزش سهام مخابرات  و ازطرفی ارزش سهام مخابرات بر سهام شسکام به عنوان شرکای  ویژه خواهند گذاشت باعث خرسندی است که شایستگانی چون مطهری وجناب عالی دستی بر پنجه نو رسیده شسکام دارید .
به امید موفقیت شسکام وتحقق خواسته های مشخص جناب عالی
وسلام 

سلام مهدی جان نماز روزه هاتون قبول حق
….

سلام
قواعد کامنت نویسی را رعایت نکرده اید لذا حذف شد.مطلب و نوشته مربوطه را بخوانید.
http://mokhaberatema.ir/?p=16150

سلام مهدی جان نماز روزه هاتون قبول حق
جدی میگم این عزیزان مدیر شسکام همگی خوشبختانه دارای مشخصه های فوق هستند و من علی رغم اینکه بعنوان مدیر در خدمتشان نیستم ولی اطمینان دارم در کارشان موفق خواهند بود و نهایتا حقیر به آینده این شرکت خوشبین هستم و بنده هم در هر امری خدمتگزارشان خواهم بود.

سلام به یاری خدا شرکت  موفقی خواهد بود فقط به این دلیل که مدیرانی انتقادپذیر دارد

پاسخ سوال دوم:
هیئت مدیره باید متشکل از یک نفر نماینده مخابرات ایران و یک نفر نماینده سهامداران و یک نفر متخصص مخابرات و آشنا به خریدهای داخلی و خارجی و قراردادها و یک نفر متخصص بازاریابی و یک نفر متخصص امور حقوقی و مالی باشد در واقع ترکیب ایده آل تخصص ها میتواند یک هیئت مدیره توانمند را بوجود آورد در مخابرات آنقدرها کار وجود دارد که اگر هیئت مدیره با توان متوسط هم بیاید بتواند سود متوسطی را نصیب اعضا کند اما چه بهتر که از ابتدا افرادی با تخصص های مرتبط و توانمند انتخاب شوند در استان فارس شرکتی بنام فدک با همین کارهای ساده مخابراتی سالانه ۱۵۵ درصد سود به سهامدارانش می دهد این شرکت ، دلار و طلا خرید و فروش نمی کند بلکه کارهای پیمانکاری مخابرات را بر می دارد و برای سهامداری با یک میلیون تومان سرمایه اولیه در سال یک میلیون و پانصد و پنجاه هزار تومان سود می دهد حال اگر شسکام بتواند حوزه فعالیت خود را وسیع کند میتواند سودآوری مناسب داشته باشد شسکام نباید جایی برای مدیرعاملان برکنار شده یا مدیرانی که بازنشسته شده اند و دنبال کار میگردند باشد بلکه تخصص فرد باید ملاک باشد

سلام : ایده تاسیس هر شرکتی فی نفسه مثبت وکاری مفیدتلقی میگردد .چون اولین نتیجه ان اشتغال تعدادی از فرزندان این کشور است .اما باید دید مدیرانی لایق وپاک دست هدایت ان را بر عهده دارند یا نه

سلام
اولا از تلاشهای جناب آقای مهندس مطهری تشکر میکنم
تاسیس شسکام یک ضرورت است  مخابرات برای موفقیت و ماندن در صحنه رقابت نیاز به چنین شرکتهایی دارد (البته مخابرات تا به حال بدون رقابت کار کرده است )
هلدینگها و بنگاههای اقتصادی پویا شریانهای اقتصادی یک کشور به حساب می آیند و اصولا تولید ثروت از راه فعالیت در حوزه های اقتصادی بهترین روش است که هم در پیشرفت کشور نقش دارد و هم سودی به سهامداران  می رساند و باعث افزایش eps مخابرات ودر نتیجه باعث افزایش ارزش ذاتی مخابرات و در نتیجه اعتماد سرمایه گذاران و صاحبان سهام مخابرات میگردد
اما مهمتر از ایده تاسیس ، عملکرد شسکام است که مثبت یا منفی بودن ایده تاسیس را در عمل نشان خواهد داد و این موضوع مسولیت مدیران شسکام را دوچندان میکند

مثبت – به نظر بنده یکی از اهداف مهم ثبت نام تعداد قابل توجهی از سهامداران، اشتغال فرزندانشان با حقوق مناسب در این شرکت بوده است. .
همانطور که مستحضر هستید در شرکت مخابرات تا صحبت از فرزندان بازنشسته شده، انگ موروثی شدن بر پیشانیشان خورده است. شرکت شسکام با حمایت عده ای از سهامداران مخابراتی تشکیل شده است که ارزش این جمع هم به این امر است که نهال نو پای شرکت شسکام، با باورهای مثبت و ذهن روشن همین افراد پرورش یافته است. وگرنه زمانی که این نهال، درختی تنومند شد باور کردن وجود پرثمر درخت و اعلام حمایت از آن هنر نیست
جناب آقای مطهری با توجه به بسته بودن قسمت نظرات شسکام سوالی از خدمتتان داشتم در صورت امکان پاسخ دهید . ممنون از پاسخگویی شما  .امیدوارم این شرکت با جذب تعداد مورد نیاز واقعی از فرزندان سهامداران با حقوق مناسب اقدام نماید نه تعداد بالا  و از هر سمت و سویی اما حقوق کم و حداقل وزارت کار. در حقیقت مبنا کیفیت باشد نه کمیت . به نظر شما این قدم، قذم مهمی است؟ آیا این شرکت هم مانند بقیه شرکتها فکر حقوق پانصد هزار تومانی برای نیرویش با مدرک لیسانس فنی را در ذهن میپروراند ؟ و با توجه به روند حرکت رو به جلوی شرکت شروع جذب نیروها حدودا چه زمانی است ؟  

با تشکر

سلام
بخش سوالات در این سایت هست بنا بر مسابقه است در این بخش
به احترام شما عرض می کنم کلام شما متین اما این سهامداران توقع سود هم دارند یا نه؟ اگر در اشتغال فرزندان به نیاز توجه نشود که نقض غرض است ما به همه ابعاد منافع سهامداران باید توجه کنیم  از جمله بهره وری  
اصل کلی در پرداخت ها ی شسکام به پرسنل خود راندمان کاری است
 
 
 

سلام میکنیم مائیم
میدانیم این جناب مطهری با امثال ما حشر و نشر ندارد , با این حال محبتمان جنبیده و برایشان یک بسته چرب و چیلی آورده ایم !
حتما این روزها زمزمه موجودی صندوق ۶ درصد به گوش مبارکتان رسیده , مال خوبی است ! و تا جایی که ما اطلاع داریم , خیلی ها دنبالش هستند . ولی حیف است آقاجان , شما که دوست همکاران هستید و قصد خیر هم دارید , وارد این داستان شوید ( بنده می فرمایم تکلیف است ) , شاید انشا ا… با خواست ما و تلاش شما بتوان این سرمایه عظیم را به سوی شسکام سوق داد تا هم همکاران حضی ببرند و هم شسکام صاحب بنیه مالی بهتری شود . خدا را چه دید شاید بانک شسکام تاسیس کنید . نیاز به مدیر استراتژی داشتید بنده و مهندس پوررنجبر در خدمت هستیم , خودمان گوشی را بر میداریم , خدم و حشم را فرستاده ایم ماموریت آموزشی . 

هلو جان
چرا می نویسی شستکام؟
می خواهی سواد ما را امتحان کنی یا وقت ما را با ویرایش و ادیت تک تک شان میخواهی تلف کنی؟
بی معرفت؟
این فعه بنویس شستکام, یک شسکامی نشانت بدهم که هالویی یادت برود.مردم آزار!

سلام بر هلو
وکالت مهندس پوررنجبر دست من است  نکنه کپی گرفتی به نظرم وکالت خالق نظریه هلورابگیر و بیا
 

بله بسیار لازم و مثبت است و نیار به ایجاد چنین شرکتی بسیار لازم اما …
با آن اساسنامه که من سراغ دارم اگر اصلاح نشده باشد از همان دیدگاه بالا به پائین بوده و لاجرم محکوم به شکست و از میزان مشارکت همکاران غیر مسئول نیز پیداست و در کدامین موسسه حقوقی سهامدار با سهم کمتر بیشتر رای دارد نسبت به سهمامدار با سهم بالاتر ؟؟؟؟!!!! و همچنین بسیاری از دیگر موارد 
در شرایط برابر و حق هر سهامدار نسبت به سهمش و با اصلاح با همان شرایط حتمأ موفق خواهد بود و

لطیفی جان سلام
اطلاعات شما خیلی قدیمی است اساسنامه در سایت شسکام است مطالعه کن و تجدید نظر کن ماده ۸۸قانون تجارت را هم بخوان
 

مهندس مطهری عزیز!
یک بر صفر به نفع من!

سلام
حق با شماست ولی ایشون
خشت اول را میذاشت از این ترسیدم بقیه خشت رو خشت او بذارند و

……… 

سوا ل اول جواب مثبت
سوال دوم مدیر یت خوب باید در این شرکت سر ما یه ا ی سها مداران را بسو ی رشد وشکوفا شدن جوا نا ن این مرز وبوم با شد با ارزوی تو فیق روز افزون بر مدیر ان لا یق

با سلا م وخسته نبا شید
این اقدام یک حرکت به نفع همکا ران وخا نواده ها ی ایشا ن می شود  مثبت سوال دوم یک مدیر ومدیر عامل با ید مدیر یتکا مل داشته با شد تا سود سر شار برای زیر مجموعه خود داشته با شدومد یر خلا قیت خود را در عر صه ها ی گو نا گون نشا ن دهد با ارزوی تو فیق روز ا فزو ن  بر مدیر ان لا یق و شا یسته

سلام آقای مهندس مطهری در استان فارس…

احمد اقا این کامنت مال اینجاست در اینجا بنویسید
ویژه نظرات – شسکام (صفحه سابق- نظر شما و پاسخ مدیر عامل شرکت شسکام)
هر دوی این کامنتها (مال شما و مال من) امشب پاک میشن


نظرات بسته شده است.

مخابرات ما در شبکه های اجتماعی

مخابرات ما- ویژه شرکتی ها

مخابرات ما-گروه رسمی

مخابرات ما- استخدامی ۹۲

مخابرات ما – قراردادی ها

این پایگاه خبری صرفا در خصوص اطلاع رسانی وقایع دنیای ارتباطات و مخابرات منتشر می شود و وابستگی صنفی ندارد.
هزینه اداره سایت از محل انتشار آگهی تامین می شود.

آغاز به کار: 7 اردیبهشت 1386

نوع مجوز رسمی: پایگاه خبری

صادر کننده مجوز: معاونت مطبوعاتی وزارت ارشاد

شماره ثبت : 82405

نوع فعالیت: اجتماعی- اقتصادی

خوش آمدید.وارد شوید

بازیابی پسورد.

پسورد برای شما ایمیل میشود

محتویات آگهی استخدامی پس از انتشار و اعلام آگهی استخدامی توسط در کارخانه های رشت از طریق جراید رسمی و کثیرالانتشار در سال 1398 ، از طریق سامانه نیروی انسانی نیز به اطلاع کاربران خواهد رسید.

جهت دریافت آخرین آگهی های استخدامی به صفحه { فراخوان ها } در سامانه مراجعه نمایید.




سایت رسمی شرکت شسکام

     

سایت رسمی شرکت شسکام

مسابقه کتابخوانی”نماز و کار” برگزار می شود

مشاهده خبر

ابلاغ آیین نامه بازنشستگی تشویقی سال 1397 کارکنان شرکت مخابرات ایران

مشاهده خبر

کیوسک دیجیتال

مشاهده خبر

امام حسن مجتبی (ع)

قالَ(علیه السلام) لِرّجُل : إِیاكَ أَنْ تَمْدَحَنِى فَأَنـَا أَعْلَمُ بِنَفْسِى مِنْكَ أَوْتُكَذِّبَنِى فَإِنَّهُ لا رَأْىَ لِمَكْذُوب أَوْ تَغْتابَ عِنْدِى أَحَدًا.»

امام به شخصى فرمود : مبادا مرا ستایش كنى، زیرا من خود را بهتر مى شناسم، یا مرا دروغگو شمارى، زیرا دروغگو اندیشه و عقیده [ثابتى] ندارد، یا كسى را نزد من بدگویى نمایى.

تحف العقول ص 236

الإمامُ زينُ العابدينَ عليه السلام :

الإمامُ زينُ العابدينَ عليه السلام : ما مِن قَطرَةٍ أحَبَّ إلَى اللّه ِ عَزَّ و جلَّ مِن قَطرَتَينِ : قَطرَةُ دَمٍ في سَبيلِ اللّه ِ ، و قَطرَةُ دَمعَةٍ في سَوادِ اللَّيلِ لا يُرِيدُ بِها العَبدُ إلاّ اللّه َ عَزَّ و جلَّ .حديث
امام زين العابدين عليه السلام : هيچ قطره اى نزد خداوند عزّ و جلّ محبوبتر از دو قطره نيست : قطره خونى كه در راه خدا ريخته شود، و قطره اشكى كه در دل شبِ تار براى خداوند عزّ و جلّ مى ريزد

سایت رسمی شرکت شسکام

جواد الائمه امام محمد تقی علیه السلام فرمودند:

تو را به پنج چیز سفارش می کنم : 1- اگر مورد ستم واقع شدی ستم مکن 2- اگر به تو خیانت کردند خیانت مکن 3- اگر تکذیبت کردند خشمگین مشو 4- اگر مدحت کنند شاد مشو 5- و اگر نکوهشت کنند، بیتابی مکن.

[بحارالانوار ، دار احیاء الترا العربی ، ج 75، ص 167]

تمامی حقوق مادی و معنوی این سامانه متعلق به مدیریت مخابرات منطقه تهران می باشد

شرکت مخابرات ایران در نظر دارد تعداد ۴۲۴ فقره از املاک مازاد خود در ۲۰ استان کشور را به‌صورت مزایده به فروش برساند.

مرکز مخابرات شهید فرد اسدی در سالروز پیروزی انقلاب اسلامی ، میعادگاه کارکنان مخابرات منطقه تهران و مردم همیشه در صحنه بود .

همزمان با ایام الله دهه فجر انقلاب اسلامی با حضور مهندس ملک جعفریان ومدیران ستادی منطقه تهران ومهندس سیفی نیا مدیر کل منطقه 3 ومعاونین فنی ومالی اداری وروسای ادارات مراکز پیروزی والغدیر بازدیدی از مراکز پیروزی والغدیر مخابرات منطقه 3 بعمل آمد.

سید مجید صدری مدیرعامل شرکت مخابرات ایران با حضور در بوستان شاهد تهران، همزمان با 31 منطقه مخابراتی سراسر کشور در مراسم درختکاری به مناسبت دهه مبارک فجر و چهلمین سالگرد انقلاب اسلامی ، امروز یکشنبه 21 بهمن‌ماه سال1397 شرکت کرد.

مجمع عمومی عادی به طور فوق العاده صاحبان سهام شرکت مخابرات ایران ،با حضور نمایندگان دولت،سازمان بورس و اوراق بهادار ،سازمان خصوصی سازی ، هیات مدیره .، روز پنجشنبه ۱۸ بهمن ماه ۱۳۹۷ در سالن مرکز مطالعات و بهره وری منابع انسانی سازمان مدیریت برگزار شد .

سایت رسمی شرکت شسکام

عملیات کابل برگردان با هدف توسعه شبکه کابل در مرکز مخابرات حکمت شعار از تاریخ 25 بهمن ماه آغاز می شود.

عملیات کابل برگردان با هدف توسعه شبکه کابل در مراکز مخابرات پیروزی ، 13 آبان از تاریخ 24 بهمن ماه آغاز می شود.

عملیات کابل برگردان با هدف توسعه شبکه کابل در مرکز مخابرات جمال آباد پاکدشت از تاریخ 23 بهمن ماه آغاز می شود.

مشاهده

مشاهده

مشاهده

كلیه حقوق مادی و معنوی این سامانه متعلق به مدیریت منطقه مخابرات تهران می باشد.

سایت رسمی شرکت شسکام

سایت رسمی شرکت شسکام

10

پیشنهاد شده برای شما :
0 محمد بصیری عکس نوامبر 30, 2018
برچسب ها :

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *